Bedrijven zoeken (en vinden) jobstudenten steeds vaker online

Redactie
HR
Bedrijven zoeken (en vinden) jobstudenten steeds vaker online

In de arbeidsmarkt voor studenten speelt het internet een steeds grotere rol. Voordeel is dat jongeren zich van thuis uit kunnen inschrijven voor een vakantiejob, zonder dat ze zich hiervoor hoeven te verplaatsen.

Als ze dat doen voor een studentenjob bij bedrijven zoals bpost en Nike is de kans groot dat ze er snel aan de slag kunnen. Die bedrijven hebben samen immers ruim 6.000 vacatures voor jobstudenten die ze online rekruteren met de hulp van Start People.

Jobstudenten zijn gegeerd

Steeds meer studenten klussen bij om studies, hobby’s of reizen te financieren. Dit doen ze niet alleen tijdens de vakanties, maar ook in hun vrije tijd. Vanaf 1 januari 2012 mogen zij trouwens 50 dagen per jaar werken met voordelig RSZ-statuut. Tegenover die stijgende trend staat er een andere: bedrijven zien veel voordelen in het online rekruteren van werkgrage studenten. bpost en Nike zijn twee grote bedrijven die samen circa 6.000 vacatures hebben voor jobstudenten. Laagdrempelig, gestructureerd en transparant worden door hen aangehaald als de belangrijkste pluspunten van online rekruteren.

De toegevoegde waarde bij dit online rekruteren ligt in de reeds jarenlange samenwerking met Start People. Met een netwerk van meer dan 500 medewerkers zorgt Start People voor de eerste contactopnames met de studenten na hun online inschrijving en, eens de studenten aan de slag, staat Start People in voor de verdere administratieve opvolging en tijdige betaling van hun loon.

Fred Lens, bpost: ”Solliciteren bij bpost moet zo laagdrempelig mogelijk zijn. Als groot bedrijf met een nationale dekking is het voor ons belangrijk dat de kandidaturen uniform worden ingediend. Iedereen moet de kans krijgen om zich in te schrijven en iedereen krijgt ook dezelfde kansen.”

Geautomatiseerde selectie

Elke kandidaat vult zijn eigen gegevens gestructureerd in. Dit vergemakkelijkt het selectieproces voor bpost.

Fred Lens: “30% van de kandidaturen wordt quasi onmiddellijk gematcht met een vacature. Ook de verdeling over de kantoren die verspreid zijn over het hele land verloopt op die manier heel vlot. Vroeger moest elke kandidatuur manueel worden verwerkt. Nu verloopt dit grotendeels geautomatiseerd. Administratieve vereenvoudiging, inderdaad.”

Hoe gemakkelijk en snel online solliciteren ook gaat, de tewerkstelling zelf verloopt nooit op automatische piloot.


Filip Peeters van Nike getuigt hierover: “Wij rekruteren jobstudenten weliswaar online, maar besteden daarnaast extra veel aandacht aan het onthaal van de nieuwkomers. Die persoonlijke band willen we graag bewaren. Tijdens het onthaal krijgen de studenten een uitleg over de filosofie van Nike, over onze manier van werken, collega’s en zo meer.”

Studenten die uitkijken naar een vakantiejob deze zomer kunnen zich nu online inschrijven via www.startpeople.be/bpost of www.startpeople.be/nikestudents. Voor andere jobs (bijvoorbeeld bij Tyco of DHL) voor studenten en niet-studenten, kan je terecht op www.startpeople.be.

Webdesign Desk02