Belgische vacatures raken niet ingevuld.

Ine Meeussen (UFINITY)
Persbericht

Volgens Stijn Baert, econoom UGent, ligt het grote probleem bij de mis-match tussen het onderwijs en de noden van de arbeidsmarkt. Ook de waarde van professionele begeleiding bij de zoektocht naar de juiste kandidaat wordt te vaak onderschat. Bron: de Tijd, 18/06/2014
Professionele begeleiding bij de zoektocht naar de juiste kandidaat is van onschatbare waarde, op voorwaarde dat u als werkgever kunt rekenen op een partij mét kennis van zaken.

Heeft u uw huidige selectiepartner of interne HR-recruiter voldoende gescreend op zijn/haar netwerk en kennis van het gezochte profiel?

Hieronder leest u een aantal tips die u kunnen helpen bij de keuze van een selectiepartner:

Kies voor een specialist; zij zijn dagelijks bezig met het uitbouwen van een netwerk van een specifieke doelgroep, zij bouwen een ruime kennis op en zij kunnen meteen linken leggen waar nodig.
Vraag meer informatie over de concrete manier van werken; worden kandidaten effectief gescreend of worden CV's louter doorgestuurd? Hoe is hun aanpak naar kandidaten en vooral, hoe vinden zij de kandidaten?
Stel technische vragen aan de persoon die voor u de selectie ter harte neemt; zo analiseert u zelf of uw contactpersoon in staat is om het juiste profiel te zoeken, te screenen en te testen.
Vraag naar een duidelijke en concrete rapportering; blijf op de hoogte van uw dossier bij uw selectiepartner tijdens de procedure (start zoekopdracht t/m het leveren van de juiste kandidaat).
Check de echte betrokkenheid; in hoeverre is uw contactpersoon, de selectiepartner, begaan met het invullen van uw vacature; voelt u zich een nummer of staat persoonlijke aanpak centraal.
Start met een "white paper"; kies voor een partner die in staat is om van scratch een vacature mee op te stellen, rekening houdend met de gevraagde competenties, juiste persoonlijkheid ea; zo test u meteen of ze uw verhaal goed begrepen hebben.
Kennis van de arbeidsmarkt; dit is niet uw core business wel deze van uw selectiepartner, gaan zij mee in het verhaal van het schaap met 7 poten of bekijken zij uw vacature met een kritische blik en geven ze concreet advies eventueel tegenwerpingen zodat de zoekopdracht sneller ingevuld kan worden.

De volgende selectepartner/HR Recruiter die u uitnodigt, is alvast gewaarschuwd.

Veel succes.

Ine Meeussen, Partner UFINITY

Webdesign Desk02