Een op drie bedrijven kampt met ICT-tekort

Elisah Van Den Heuvel
Persbericht

De digitalisering van Belgische bedrijven maakt de nood aan IT'ers steeds groter. Het tekort aan ICT-personeel neemt daardoor in snel tempo toe. Inmiddels geeft 27% van de bedrijven aan dat ze moeilijkheden ondervinden bij het aanwerven van ICT-personeel. De vraag naar analisten, developers, security managers en GDPR-specialisten blijft stijgen. Maar de instroom naar de sector groeit niet mee.

De ICT-markt blijft groeien. Het tekort aan ICT-personeel neemt in snel tempo toe. Inmiddels geeft 27% van de bedrijven aan dat ze moeilijkheden ondervinden bij het aanwerven van ICT-personeel, zo blijkt uit cijfers van sectorfederatie voor technologie Agoria. Ook het Belgisch ICT-consultancybedrijf Elmos beaamt dit. "We merken dat de vraag naar analisten, mobile app developers, security managers en GDPR-specialisten blijft stijgen. Er wordt eens te meer grof geaasd op iedereen met kwalificaties in ICT. En de vraag naar ICT-specialisten zal alleen maar groter worden. Aan ons dus om een oplossing te vinden voor de schaarste op de arbeidsmarkt. Vinden we onze informatici niet op de arbeidsmarkt of in scholen dan leiden we ze gewoon zelf op", vertelt Liesbeth Debruyn, CEO van Elmos. Het consultancybedrijf levert de nodige resources en kennis op vlak van ICT aan grote- en middelgrote bedrijven die een tijdelijk tekort hebben.

Nooit eerder gezien niveau van krapte

De vacaturemarkt piekte volgens de VDAB in 2017 opnieuw naar een recordhoogte met ruim 258.000 vacatures. Bovendien valt de groei van de beroepsbevolking stil. Volgens het Federaal Planbureau zullen we vanaf 2019 zelfs geconfronteerd met een daling van de bevolking op arbeidsleeftijd van gemiddeld 3.000 personen per jaar. De Vlaamse arbeidsmarkt zal de komende jaren te kampen krijgt met een nooit eerder gezien niveau van krapte.* De grote uitdaging zal zijn om de vraag en het aanbod op elkaar af te stemmen.

"Onze sector leeft al langer in krapte. Maar de druk om talent te vinden neemt sterk toe. Daarom leiden we kandidaten op die geen klassieke ICT-opleiding hebben gevolgd, maar wel een gezonde interesse hebben in de sector. Op basis van betaalde opleidingen en stages stomen we onze werknemers klaar voor hun job. Die mindswitch om niet meer alleen op diploma's te focussen is nodig. We moeten werknemers durven opleiden on-the-job, doen we dat niet dan riskeren we dat ons land niet meer zal kunnen concurreren met onze buurlanden", vertelt Liesbeth Debruyn.

Groeien in een krappe arbeidsmarkt

Een krappe arbeidsmarkt zet een rem op de groei van bedrijven. Voor informatici geldt die krapte al veel langer. Toch slaagt Elmos erin om te groeien. Door haar consultants zelf op te leiden en in de watten te leggen.

Elmos heeft een sterke no-nonsensehouding en investeert in de groei en kennis van zijn werknemers. "We zoeken de juiste persoon, met de juiste kennis, tegen de juiste prijs. Bovendien zorgen we ervoor dat onze medewerkers hun carrière kunnen ontwikkelen", aldus Liesbeth Debruyn. En dat no-nonsensebeleid leverde Elmos in 2017 een groei van 8,75% op ten opzichte van 2016. Het is het zevende opeenvolgende groeijaar van het bedrijf.

Gevestigde waarde in ons land

Elmos is een gevestigde waarde binnen het Belgische ICT-landschap met klanten uit de top 1.000 van Belgische bedrijven. Het bedrijf werd opgericht in 1997 door Eddy Lambaerts en wordt momenteel geleid door ICT-topvrouw Liesbeth Debruyn die in 2017 nog werd genomineerd als ICT Woman of the Year van Data News. Liesbeth Debruyn: We zijn trots op het wij-gevoel dat bij Elmos heerst. Zonder een samenhangend team heb je geen succesvol bedrijf. Een goed leider zegt "We gaan naar links", maar heeft eerst geluisterd of links wel de goede richting is. Ik vind het belangrijk om bij je mensen te peilen wat er leeft. Je krijgt dan informatie recht uit je markt. Die informatie uit eerste hand houdt je scherp!". Elmos haalde vorig jaar zijn 200ste consultant aan boord en wil nog verder uitbreiden.

In 2017 werd de klantenportefeuille van Elmos verder uitgebreid met namen als Aveve, Havenbedrijf Antwerpen, Allianz, Assuralia, Crelan en Euromex.

Zonder ICT-diploma aan de slag als Business Analist of applicatiebeheerder

Dat de ICT-sector een interessante sector is waar je vele richtingen mee uit kan dat begreep ook Wim Oers (30 jaar). Hij startte na zijn middelbare school als dossierbeheerder bij een bank en groeide door tot kredietbeslisser en procesondersteuner. Via zelfstudie kwam hij in aanraking met ICT door websites te programmeren en te ontwerpen. Met een gezonde interesse in ICT ging hij op zoek naar een nieuwe uitdaging. Wim Oers: "Ik wilde graag de brug slaan tussen business en ICT. Via Elmos kon ik opleidingen volgen die me helemaal hebben klaargestoomd voor mijn functie als Business Analist. Vooral het breed speelveld binnen ICT, van design en analyse tot ontwikkeling, spreekt me aan en maakt het mogelijk om veel verschillende hoeden op te zetten doorheen je carrière."

Ook Niek Janssen (32) werd gebeten door de ICT-microbe. Hij volgde de richting boekhouding op het secundair onderwijs en behaalde nadien een bachelor diploma LO - talen. Hij ging in het Verenigd Koninkrijk aan de slag als hoofd van het departement Engels in een secundaire school. Daarbij combineerde hij het vak computerwetenschap om zijn gebetenheid in ICT kwijt te kunnen. "Op mijn elfde verjaardag kreeg ik mijn eerste pc. Sindsdien is mijn interesse in ICT alleen maar gegroeid. Ik zag het als een leuke hobby en deed ervaring op door zelfstudie. Toen ik weer naar België verhuisde, om weer omringd te zijn door mijn familie en vrienden, besliste ik om de switch te maken naar de ICT-wereld. Ik kreeg de kans om bij Elmos betaalde dagopleidingen te volgen, intens, maar heel interessant. Ik kon daarna via hen meteen aan de slag als applicatiebeheerder en software test engineer op de R&D-afdeling van een Belgische grootbank. Een heel leuke, uitdagende job waar ik mijn nieuwsgierigheid helemaal kwijt kan", vertelt Niek Janssen.

Webdesign Desk02