Klein Barnum bestaat 25 jaar en zet deuren open voor demosessies

Tine Lambrechts
Persbericht

Bedrijfstheater, in de handen van Klein Barnum, is als werkmethode gedurende 25 jaar verder ontwikkeld. Waar dit totaal nieuw was in 1992, bespeelt het gezelschap vandaag een reeks relevante thema's binnen de hedendaagse bedrijfscultuur: ethische dilemma's, veiligheid op het werk, bouwen aan een stressbestendige bedrijfscultuur, omgaan met change, e.a.

Dit najaar zet Klein Barnum de deuren open voor HR-professionals en opleidingsverantwoordelijken voor kennismakingssessies. Daarbij kan men zelf oordelen wat de meerwaarde is van bedrijfstheater bij Klein Barnum: een instrument dat als katalysator werkt en mensen verbindt.

Hoe werkt het?
De belangrijkste bouwsteen van een sterk team blijkt 'psychologische veiligheid'.
Psychologische veiligheid is 'een gevoel van vertrouwen dat men zich openlijk kan uitspreken in een team, zonder daarbij in verlegenheid te worden gebracht. Het beschrijft een teamklimaat waar interpersoonlijk vertrouwen en wederzijds respect heerst, waarin mensen comfortabel zichzelf kunnen zijn.''
Onderzoek Project Aristotle van de Google HR-afdeling 2012 (*)

Deze dynamiek creëren we in onze voorstellingen: we houden mensen de spiegel voor, met veel respect en milde humor voor de 'al te menselijke valkuilen'. Vervolgens zorgen we er voor dat er op een veilige manier reacties gedeeld worden. Zo fungeert de voorstelling als een constructief moment, waardoor deelnemers elkaar achteraf met meer vertrouwen benaderen. Noem het een opbouwend gesprek met zijn honderd tegelijk.

Dat we daarbij ook plezier opwekken om samen 'de mens in zijn kleine kantjes' te herkennen is het geheim van het recept.

Bedrijfstheater, in de handen van Klein Barnum, is als werkmethode gedurende 25 jaar verder ontwikkeld. Waar dit totaal nieuw was in 1992, bespeelt het gezelschap vandaag een reeks relevante thema's binnen de hedendaagse bedrijfscultuur: ethische dilemma's, veiligheid op het werk, bouwen aan een stressbestendige bedrijfscultuur, omgaan met change, e.a.

Dit najaar zet Klein Barnum de deuren open voor HR-professionals en opleidingsverantwoordelijken voor kennismakingssessies. Daarbij kan men zelf oordelen wat de meerwaarde is van bedrijfstheater bij Klein Barnum: een instrument dat als katalysator werkt en mensen verbindt.

Hoe werkt het?
De belangrijkste bouwsteen van een sterk team blijkt 'psychologische veiligheid'.
Psychologische veiligheid is 'een gevoel van vertrouwen dat men zich openlijk kan uitspreken in een team, zonder daarbij in verlegenheid te worden gebracht. Het beschrijft een teamklimaat waar interpersoonlijk vertrouwen en wederzijds respect heerst, waarin mensen comfortabel zichzelf kunnen zijn.''
Onderzoek Project Aristotle van de Google HR-afdeling 2012 (*)

Deze dynamiek creëren we in onze voorstellingen: we houden mensen de spiegel voor, met veel respect en milde humor voor de 'al te menselijke valkuilen'. Vervolgens zorgen we er voor dat er op een veilige manier reacties gedeeld worden. Zo fungeert de voorstelling als een constructief moment, waardoor deelnemers elkaar achteraf met meer vertrouwen benaderen. Noem het een opbouwend gesprek met zijn honderd tegelijk.

Dat we daarbij ook plezier opwekken om samen 'de mens in zijn kleine kantjes' te herkennen is het geheim van het recept.

Dit najaar organiseert Klein Barnum kennismakingssessies voor HR- en opleidingsverantwoordelijken rond de thema's: Ethische dilemma's, Respect, Change, Stress.
Meer info op www.kleinbarnum.be/events

(*) the New York Times Magazine
https://www.nytimes.com/2016/02/28/magazine/what-google-learned-from-its-quest-to-build-the-perfect-team.html?mcubz=2

 

 

Webdesign Desk02